LIVE 09/11: Programa de Trainee BP Bunge Bioenergia

1.141 visualizaçõesTransmitido ao v

o conceito de juntos tem ainda mais significados [Música] juntos somamos forças para movimentar o mundo o mundo de cada um e o mundo de todos temos um sonho que realizamos um pouco mais a cada dia de sermos referência em energia sustentável juntos somos íntegros éticos e justos cumprimos A Lei e temos um compromisso com os outros e com nós mesmos Fazemos o certo porque acreditamos nisso por isso não nos omitimos diante do que é errado nos guiamos por um Claro Código de Conduta e fazemos reformas é aquilo que é o certo para todos juntos respeitamos o mundo e todo mundo abertos e atentos à diversidade de pessoas comunidade meio ambiente e opiniões somos únicos e por isso mesmo iguais no direito de opinar questionar e apresentar visões diferentes na empatia no ver se sentisse na alma dos outros nos fortalecemos e temos a certeza de que é preciso respeitar para ser respeitado juntos buscamos a excelência exercitamos o desenvolvimento continue e somos protagonistas da evolução encorajamos o testar o errar o Inovar o olhar para frente com a certeza de que podemos trilhar novos caminhos para chegarmos a soluções Queremos ser brilhantes no básico e em tudo o que fazemos para alcançarmos os patamares sustentáveis de alta performance que desejar e juntos com um time Compartilhamos um propósito colaboramos para o bem comum celebramos as nossas conquistas e não paramos nunca de aprender e empreender o sucesso de todos é o sucesso de cada um E vice-versa todas as experiências que nos trouxeram até aqui tem valor para a construção de um novo legado que será de todos nós juntos com segurança conhecemos e gerenciamos nossos riscos dentro de Altos padrões nos cuidamos porque respeitamos a vida a nossa a dos outros EA do planeta queremos que todos voltem para casa sem nenhum incidente que ninguém se machuque e sem nenhum dano ao meio ambiente cultivamos o presente para as futuras gerações juntos com sinergia estamos construindo uma nova história que vai Honrar e dar ainda mais valor as histórias que nos trouxeram até aqui nós somos ação-reação superação inspiração juntos E aí nós somos BP blog bioenergia O olá boa noite bem vindo para você que é burra uma grande oportunidade de carreira um grande início que eu falar em 2022 hoje alarme a gente vai conhecer mais sobre o terminar de perfumes uma das maiores empresas do agronegócio resultado da fusão da bebê combustíveis com a bomba que a gente vai conhecer um pouco mais as pessoas de lá de dentro da empresa e quero te dar as boas-vindas quer falar para vocês que a permite vai estar hoje aqui com a gente ela estava na Live do ano passado Acabei de falar com ela aqui e vai ser muito legal você poder tá participando e conhecendo mais sobre a empresa pegando alguns diferenciais alguma sacada sair próprio processo seletivo Aproveita e comenta aqui para gente a sua formação a sociedade pegou para conversar com as pessoas da empresa também vou apresentar vocês que estão aqui assistindo que estão acompanhando essa Live e para a gente poder conhecer também do perfil dos participantes aqui tá bom a gente vai ter e o Saulo que ele é gerente corporativo de planejamento agronômico ou seja área Agro da bp blog tem Naiara que ela é treme Industrial ela foi mexer na dia química tava lá e do ano passado assistindo e a Natália e a gerente Sênior de talentos a pela área de recursos humanos responsável pelo programa deste ano e que a gente vai poder tirar muitas dúvidas coisas muito mais que uma empresa sobre a organização tá bom bem Vingadores bem-vindo uma noite de carga de Belém do Pará Boa noite Mayara de engenharia de produção de Botucatu a Alisson que engenheiro eletricista de Uberaba Minas Gerais gente não tremida averbug todas as formações são bem-vindas aqui ou Engenheiros agrônomos também de goiânia-go Engenharia Civil de ori outro de uva não conheço cidade ainda daqui de São Paulo engenheiro de alimentos Catiguá e fez mais diversas por é muito bem vindos e vamos aproveitar o Buzz para Solange aproveita em campo das perguntas interações a gente tem três momentos da Live e o aumento final de pergunta Tá bom três momentos cada participante e ao final perguntas todos conectados vão nessa eu já vou aproveitar e a gente vai conectar aqui o Saulo a gente conhecer um pouco mais apegada do programa e a gente poder tirar suas dúvidas a respeito vamos lá essa não conecta no solo aqui na nossa Live de hoje ou após a Lou Oi Luiz boa noite tudo bem Boa noite Tudo ótimo obrigado aqui por participar saúde junto com a gente imagina um prazer e ótimo que bacana hoje eu vou pedir para você se apresentar aqui para as pessoas até contar um pouco da sua história e sua trajetória na empresa é legal Luiz vamos lá primeiro eu queria fazer as boas-vindas a todo público que tá conectado aqui com a gente nessa noite e demonstrando interesse pela nossa empresa deve ter bumbum de energia que a gente tem muito orgulho dela né nossa Jovem Empresa menos de dois anos de vida e já tem um interesse tão grande por parte dos jovens profissionais em entre as nossas times né bastante orgulhoso disso Ah é Então para me apresentar aí a gente começar nosso bate-papo né eu eu sou Saulo Delgado eu sou formado engenheiro agrônomo pela esalq-usp piracicaba-sp natural de São Paulo capital tô com 36 anos sou muito bem casado com Dona Clarissa pai do Luiz Henrique de cinco anos de idade um lequinho arteiro e hoje eu tô conversando aqui com você e direto do Tocantins tô aqui na região norte unidade Nossa a usina Pedro Afonso e é muito legal ver eu tô lendo os comentários aqui em paralela Tô vendo que a gente tem gente de praticamente todas as regiões do país né e e é muito legal ver como a tecnologia propicia A gente tá juntos todo mundo distante cada um num canto uma empresa um em casa outro em algum café e a gente o que conversando tem a oportunidade de trocar a experiência é uma pandemia acelerou um pouquinho adoção dessa tecnologia e eu fico muito feliz de ver e sem uma realidade hoje né e é eu que estou foi eu entrei em 2016 na empresa Luiz eu vou contar um pouquinho né de como foi aí minha trajetória no setor minha chegada aqui na empresa que eu acho que é relevante até para quem não conhece muito nosso setor né acho que é legal conhecer né ele tá então eu me formei em engenharia Agronômica na quase 15 anos já já tô com quase 15 anos de forma rápida e já de cara iniciei minha carreira no setor é um setor que é apaixonante depois que você entra dele a gente tem um ditado no setor que fala que o bichinho de pipa e você não sai dele Nunca mais né E se realmente é verdade viu isso é um setor aqui e a gente se apaixona é eu comecei com um tema específico que era um tema bastante ligado a Inovação que agricultura de precisão isso lá em 2006 2007 ainda não tem uma bem novo no Brasil e como e o setor é muito dinâmico tem uma cadeia muito longa e existem vários temas dentro da empresa eu acabei já acumulando outras outros conhecimentos também então eu passei por diversas áreas aí como fitotecnia né que tá muito ligado a controle de pragas controle de doença manejo varietal de cana né escolher a variedade local validade local correto é a área de controle planejamento e controle agrícola também que a gente fazer todo o planejamento operacional financeiro depois monitorar Como que tá a execução disso Passei pela área ambiental e dentre outras vários projetos no setor também então conseguir agregando um conhecimento bem bem sólida ao longo da carreira como eu Adiantei em 2016 eu vim para empresa na ocasião um bugue né E também vim com a missão aí da agricultura de precisão já tecnologia e logo também já gay o planejamento né já tinha tido essa experiência e e era era um desafio para a empresa no momento eu agreguei essa função também e para uma boa surpresa dois anos depois eu recebi o convite para participar do que no momento ainda eram namoro entre bumbum e Bena que era o início da vigência de todo o processo para criação que culminou na criação da nossa nova empresa né E como eu disse não tem muito orgulho da nossa empresa e mais ainda porque eu fiz parte da criação da bp bug de energia então eu sou orgulhoso que fala com propriedade eu ajudei a construir na essa empresa e então não é à toa que eu tô aqui eu tenho propriedade para falar da nossa empresa porque desde o dia zero eu tava lá ajudando a construir acompanhar um pouco a sua devolução a lógica Snapchat plantio de cana-de-açúcar plantio que era manual semi-mecanizada agora a cada vez mais tecnológico mecanizados deve acompanhar um pouco de todas as partes do campo era pote abo e vamos no Detran celeiros no Brasil né de produção de açúcar e etanol image Noel aqui é exatamente Luiz assim tudo o que a tecnologia para aparecer tornasse no Brasil né tecnologia mudança de processo é o Brasil é o player mais relevante do setor no e bem entre os países produtores dos elegantes É talvez o mais mais rico Então se gera muito conhecimento muito a tecnologia aqui para esse setor no que realmente nesses últimos 15 anos a evolução do setor foi tremendo né agora eu entrei quando eu comecei a trabalhar em Usina a usina que eu trabalhava usinas porte médio tinha cerca de mil pessoas só pa Que pena né E hoje em dia não me pergunta a gente tem 10 pessoas cortando cana manual para colheita colega 100 porcento mecanizada bem como o plantio também o plantio também passou para segunda opção né E durante esse tempo também o setor Teve muita muitas ações ambientais né teve a assinatura do protocolo agroambiental que foi um compêndio de compromissos que o setor fez com setor público tem a própria eliminação da queima né que deu origem a colheita mecanizada o problema de proteção de nascentes que começou em São Paulo logo outro hospital desse também abraçaram é um setor realmente evoluiu bastante nesses últimos anos essa dinâmica de campo e de indústria é muito diferente para quem trabalha nesse segmento que tem algumas pessoas aqui que são gênios aprontou trabalhar no campo mas tem um pouco de trabalhar de indústria também como que é pouco a sua dinâmica de trabalho e é ainda o processo Industrial também teve grandes evoluções nesses últimos anos né e falando um pouco de dinâmica do trabalho entre as áreas dentro da nossa empresa existe algo que básico aqui para nós né aparecendo vídeo aí temos segurança várias vezes né A nossa empresa ela não faz nada se não tiver segurança Se as pessoas não estiverem com saúde ou sua provocar algum dano ao meio ambiente Então seja na agrícola seja na indústria seja na área comercial seja em qualquer área da nossa empresa a gente sempre observa sempre vai existir essa Cultura né Então nesse ponto vai ser idêntico na empresa inteira as práticas gestor digestão também né como a gestão faz parte de um elemento da cultura da empresa ela também é bastante semelhante o que muda um pouco a dinâmica do trabalho no dia a dia até pela natureza da operação a operação Industrial ela tá tá ali contida dentro de um de um parque industrial ao passo que a operação agrícola tá acontecendo em milhares e os milhares de hectares para o lado de fora então cada um tem seu aspecto aí só nuance em cada um a gente consegue usar a tecnologia de um jeito Por exemplo na agrícola existe uma limitação muito grande de conectividade né áreas rurais que têm baixa cobertura ali de dados por outro lado na indústria não você consegue ter wi-fi em todo o parque industrial então tem algumas particularidades aí que muda um pouquinho sim mas a experiência do setor E aí o contato com a cultura nossa empresa vai ser o mesmo ainda atendente do departamento onde onde o profissional vs Candida torna e um pouco dos Desafios aí de vocês hoje é legal Luiz acho que a antes de saber sobre a BP gong eu acho que tem um ponto bastante relevante do nosso setor que como eu falei é o tamanho da nossa cadeia Nossa cadeia longa e propicia para um profissional uma visão muito amplo muito amplo e a chance de poder atuar em diversos nichos dentro do nosso setor no então eu citei aqui umas cinco ou seis áreas por pelas quais eu passei ele e ela ainda Essas são as mais relevantes eu tive muito contato também com processos industriais muito contato com suplementos com comercial com jurídico com meio ambiente os tem então é um setor propicia isso né Eu costumo fazer uma analogia como como ir nesses restaurantes que tem aquele cardápio que tem 15 páginas né você começa a folha ele fica até em dúvida hoje que você vai pedir né Eu acho que nosso setor é um desses restaurante que tem um cardápio muito grande e que você consegue ter uma flexibilidade e são muito legal é ainda falando sobre o setor né Tem uma pegada muito forte sustentabilidade nosso setor por natureza é um produtor de energias renováveis né E além disso a gente faz um uso no uso muito intenso de subprodutos então não existe a gente brinca que nós de resíduo Industrial é tudo sobre o produto que é utilizado na área agrícola e de forma muito integrada então é um esse tema está bastante em alta né sustentabilidade e eu acredito muito que as empresas que não forem para esse caminho não não sobreviveram e o nosso setor já nasceu com esse propósito Então isso é muito muito forte e falando um pouco sobre a abp bugue né É uma empresa que apesar de jovem ela tem um DNA muito forte pelo nome pela pela reputação da dos seus dois acionistas né que são a BP EA bumbum é a BP EA bumbum a BP uma empresa produtora de energia global o bumbum uma empresa produtora de alimentos também global e elas são muito relevantes no mundo elas juntas faturaram 250 Milhões de Dólares no ano passado então é têm mais relevância bem bem importante né E a gente já com menos de 2 anos de idade já com uma safra concluída a gente já mostrou para que veio então a gente nasceu de uma fusão forte já entregamos no primeiro fechamento de sofre nosso resultado mais de sessenta por cento melhor do que o resultado do ano anterior que as empresas não estão combinadas ainda né e a gente ainda tem vários Desafios que ainda tem muito fôlego não é porque a gente já entregou o resultado melhor que acabou o desafio pelo contrário a gente ainda tem uma jornada muito longa de crescimento de ocupar a capacidade ociosa que a gente ainda tem nas nossas plantas né E isso sempre atento às oportunidades estratégicas que existem por aí e isso faz com que o profissional que tiver aqui dentro vai ter vai ter tem uma os bons horizontes né Eu gosto de muito de uma frase de um empresário que admiro muito que o Guilherme benchimol que ele fala mais ou menos assim né quando você vê um foguete com a porta aberta primeira você entra nele depois pergunta para onde ele vai ele vai para cima que é o que eu quero dizer com isso que essa empresa um foguete que vai para cima a gente tem muitos desafios aí para para vencer e a gente conta muito com essa esse gás e energia que os jovens profissionais podem agregar aqui para nós muito isso não é esquecimento porque não Sinceramente quando as pessoas fazer a fusão gerou essa expansão no mercado mas nesse caso de vocês acho que fortaleceu muito ai enfim até em termos resultado de uma série de aspectos aí dentro se fortaleceu ter uma sinergia muito grande entre as empresas que foi mapeado durante a fase de Gênese da nossa empresa e que agora a gente está colhendo os frutos mais rápido do que imaginamos o realmente foi mal uma negociação que deu certo não o negócio que deu muito certo de você não soube iam aí para quem está começando a carreira hoje escolher várias oportunidades que você o maior diferencial para quem vai lá ver esse momento de carreira na banca é bom que você levar diferencial daqui faltando por vocês o diferencial é poder participar dessa história desde o começo né porque a empresa Vai completar dois anos ainda no mês que vem estamos com 23 meses agora de operação e é uma empresa muito jovem e a gente vai ficar no mercado por muitos e muitos anos né as nossas nossos acionistas têm histórias centenárias e a gente quer ter a nossa própria história também Centenária que Dirá mais é um quem entrar agora e isso vai poder ajudar a construir e poder ter esse mesmo orgulho que eu tenho que eu falo que eu participei do dia zero e ajudei a construir sua parte disso quem entra agora aí ainda consegue ter esse orgulho né daqui a dez anos fala por entrei no ano dois dessa empresa e hoje ela é esse Líder Global a melhor empresa do setor que é o que a gente é um beijo se ele e seremos muito bom muito legal te conhecer a gente vai começar a entrar um pouco nós perto do programa e a gente vai ter um cartão especial da Batalha eu quero agradecer sua participação até aqui e daqui a pouco eu te trago de volta aqui na live para a gente poder responder às perguntas aqui na audiência pode ser combinado nós seguimos juntos então tá bom beleza Muito obrigado sal bom então agora 40 Natália aqui para falar um pouco mais sobre a estrutura do programa até mim um pouco mais sobre cultura valores vamos conhecer um pouco fazer um raio-x aqui da empresa tá organização tá bom lá na tia Oi Heloísa tudo bem tudo bem boa noite boa noite estou muito feliz e tá aqui ele primeiramente queria agradecer toda audiência as pessoas que estão aqui e tão querendo saber um pouco mais o nosso empresa é super difícil para mim agora falar depois do Saulo porque é um cara que fala muito bem e é muito legal porque as coisas que ele trouxe são coisas que eu acredito que eu vivo também acho que ele falou de uma coisa a gente fala para todo mundo em qualquer processo seletivo sobre o nosso setor que é o bichinho que a gente no setor do agronegócio é realmente uma coisa apaixonante vou falar é sobre mim eu me atrás de história né na nossa empresa eu tô há quase nove anos trabalhando na BP bug e também tenho muito orgulho de falar que eu participei da Constituição dessa empresa é de longe de tudo que eu já vivi na minha vida profissional até oportunidade de participar de um processo como como tem sido esse né de duas grandes empresas Como obter e como o bug e a gente está criando a nossa empresa BP gong algo assim maravilhoso é um ensinamento é que a gente não consegue avaliar mensurar eu já fiz diversos cursos têm especializações já fizemos enviei nada se compara a experiência prática de você está ajudando no processo de construção de uma empresa de 8.500 funcionários né é algo assim maravilhoso eu sou psicóloga de Formação a há 32 anos e eu tenho muito orgulho de falar que eu realmente cresci nessa empresa eu comecei a minha carreira profissional em 2013 como analista junior temporário eu quando entrei nessa empresa eu tinha mais ou menos a idade de muitos que estão aqui hoje na Live eu entrei super jovem com conhecimentos básicos mínimos né sobre RH e ao longo da minha trajetória eu tive a oportunidade de assumir novos desafios de ter experiências novas e fui crescendo junto com a empresa junto com as pessoas que eu tive o prazer EA oportunidade de trabalhar e foi me constituindo como profissional até chegar hoje aqui falar com vocês assim o orgulho gigantesco porque a gente olha para trás e ver o tanto de coisa que a gente percorreu é uma coisa que é da muito orgulho a escrever a nossa história né E aí e somente para falar com o público que tá aqui os nossos potenciais futuros candidatos do nosso programa de Trainee e a gente tem muito carinho por esse programa programa que a gente valoriza muito dizer que é a BP blog uma das maiores qualidades dessa empresa é valorizar o processo de desenvolvimento interno a gente tem um prazer gigantesco de ver quem tá dentro aqui com a gente crescendo né assumindo novos desafios assumindo novas cadeiras podendo vim contar uma história como eu tô aqui contando para vocês eu comecei nas pontas na unidade Moema tive a oportunidade ao longo dessa trajetória de assumir outras unidades e com a constituição né da nossa da nossa empresa BP bug eu tive oportunidade de ir para São Paulo Então hoje eu tô falando com vocês aqui de São Paulo capital Minha família do interior o estado de São Paulo é mas nesse processo todo a quase dois anos eu tô aqui em São Paulo vim para liderar o time de Business Partner dentro da área de RH e esse ano tive a oportunidade de assumir a cadeira corporativa de talentos que a área que é responsável pela atração seleção desenvolvimento e treinamentos então assim o está aqui hoje é muito mal oportunidade gigantesca Que ótimo Que ótimo muito bom ninguém melhor do que você tá bom Um pouco mais sobre a cultura e os valores dessa nova empresa né também que bom que nesses dois anos é só logo culto Eu que tirei as pessoas podem esperar aí assim conhecer saber do ambiente de vocês perfeito Mês bom uma das coisas que eu trouxe é que a nossa empresa valoriza muito o processo de desenvolvimento interno né Isso é uma marca muito forte a gente vem trabalhando cada vez mais aqui nós tenhamos pipelines internos para assumir os nós e os nossos desafios é e um ponto de destaque que o Saulo trouxe muito bem na fala dele eu queria reforçar muito sobre a nossa cultura e sobre os nossos valores é segurança isso é algo inegociável hoje dentro da nossa empresa segurança é o nosso o nosso norte né saber que as pessoas vão vão para seus locais de trabalho e Retornam com com saúde com segurança para suas famílias é algo que a gente assim não abre mão e outro ponto que eu gostaria de destacar da nossa cultura além do vídeo vídeo fala muito dos nossos valores né respeito segurança integridade excelência é um dos nossos valores que a gente também reforça a muito é ser um único time a gente trabalhar em sinergia uma das perguntas que foi feito para os aula é como que é esse e entre a industrial e agrícola são as as nossas duas grandes áreas corda dentro do nosso negócio então poder atuar como único time né fazendo os puxos quando necessário mas celebrando as conquistas juntos e também enfrentando os desafios juntos é uma outra é outro aspecto muito importante relevante que é uma marca registrada na nossa empresa é Além disso o nosso segmento é um segmento como Saulo falou de grande é uma cadeia muito extensa então ele é um segmento muito intenso dinâmico simples né acho que isso é muito legal de falar porque às vezes as pessoas olham fala nossa né uma empresa que vende duas grandes empresas centenárias como que é estar lá dentro a gente é a gente cultive a gente valoriza a simplicidade porque o nosso público também é assim a gente se conecta a melhor com as pessoas quando a gente endereça a forma mais simples as nossas unidades elas estão no interior Então acho que um outro ponto muito relevante de falar para vocês é que se interessar por morar em cidades menores porque as nossas unidades da lojas estão localizadas em regiões né mas no interior dos Estados é muito relevante porque é o dia a dia ali intenso vai exigir que você esteja próximo então tem essa essa relação com o interior é algo que a gente valoriza bastante e também é dizer que o nosso programa acho que um dos grandes fatores também que eu destaco junto com a nossa cultura é que ele vai propiciar muito o desenvolvimento onde é job no campo né seja as posições que estão nas áreas operacionais agrícola industrial e também as posições que estão nas áreas na e corporativas todas elas você vai ter uma interação e uma visão do negócio bom então se eu pudesse falar um pouquinho né dos aspectos que estão relacionados a nossa cultura e como isso se conecta também com o nosso programa seriam esses os pontos que eu escuto muito falar um pouco mais sobre questão de nível de autonomia não é como funciona isso para vocês hoje é um ambiente mais vir aqui com menos virar cão ou sem chave um pouco até atuação do treino em relação à estrutura é feito a gente estimular muito Luiz é isso em todos os campos da empresa mas falando um pouquinho especialmente do programa de Trainee a gente estimular muito o protagonismo a gente fala muito sobre protagonismo dentro da empresa é a trilha né do do programa e ela é uma trilha de 12 meses é uma trilha super robusta tem uma série de conteúdos que vão ajudar muito no processo de desenvolvimento e mais é a trilha por si só não fala nada né eu preciso EA vivência que cada um atribui para essa vivência pressa experiência é muito íntima então eu posso ter uma trilha incrível Mas se eu não não entender Qual é meu papel né e eu não atuar como protagonista no meu processo de desenvolvimento e no aproveitamento dessa não só da oportunidade mas do conteúdo em si das relações uma coisa muito importante com relação autonomia é as relações que a gente cria nossa empresa é uma empresa muito relacional então é muito importante né para o jovem saber que ele vai conseguir aprender muito a partir do momento que ele se conecta com a operação né a gente aprendi demais com a nossa operação que ele se conecta com pessoas que já experienciaram aquilo que ele está experienciando Então a gente tem também os nossos os nossos calouros que a gente fala né o os nossos de estranhos que estão ali também para dar suporte para contar um pouquinho da sua experiência e acima de tudo também dos gestores a gente tem muitas pessoas que vieram em algum momento de programas de Trainee e que também é suportam Nesse quesito então terá o protagonismo e você entender que você pode sugerir melhorias que dentro daquilo que é o seu escopo seu projeto você tem as a liberdade a gente incentivar isso né para que seja provocativo para que as vezes desafia o status coneter Claro dentro de uma de um de um ambiente de espaço seguro sendo bastante assertivo mas isso é algo bastante valoroso a gente incentiva muito o protagonismo Eu acho que eu destacaria como um quesito bastante relevante para que a pessoa possa ter uma aproveitamento né uma imersão nessa nessa trilha de desenvolvimento que é o nosso programa de Trainee é muito bom Incrível Fantástico é eu queria saber um pouco mais sobre o programa de Trainee de vocês é feito por quanto tempo nem todo mundo conhece algumas pessoas vão conhecer um pouco mais agora tá meio que tá pegar nenhum problema três I acho que é legal você contar um pouco das estruturas os pilares são os que vocês prepararam para esse problema de desenvolvimento das pessoas perfeita bom o nosso programa ele tem duração de 12 meses e o que que inclui nesses 12 meses nós temos uma trilha bastante robusta que vai trabalhar conteúdos de liderança conteúdos de auto-avaliação também de auto-reflexão de poder se explorar um pouquinho mais se conhecer um pouquinho mais a gente também tem uma etapa muito importante que é de conhecer o negócio através do Job rotation isso é algo que a gente valoriza bastante até para que as vezes eu tenho uma posição na área industrial na área comercial e agrícola para pessoas vezes não entrar e ficar só ali né emersa naquela área ela entendeu um pouquinho como ela se conecta com outras áreas o Saulo veio aqui falou muito bem né como a nossa cadeia muito grande você tem a possibilidade de se conectar com várias áreas então entendeu um pouquinho dessas áreas também é fundamental para que o projeto às vezes seja bem endereçado a escolha do tema do projeto a gente tem dentro do nosso do nosso programa a etapa que os trens eles escolhem junto com seu gestor o tema qual vai ser o projeto que ele vai trabalhar endereço ao longo desses 12 meses e no encerramento do programa esses projetos são apresentados as melhorias os resultados que foram capturados são são apresentados para toda a nossa diretoria executiva para o nosso se ou é e também uma outra coisa que eu destaco hoje no nosso no nosso o nosso programa é a mentoria que eu acho que é uma coisa super valiosa e é muito legal porque a mentoria ela ajuda no processo de desenvolvimento é o aprender através do outro e na maioria das vezes os mentores são mentores que já passaram por esse processo Então tem muito agregar a contribuir no desenvolvimento dos nossos jovens muito bom demais e os treinos que estão é começaram a primeira turma de trem foi o ano passado e isso foi a nossa primeira turma inclusive e for tão prestes a fazer sua formação inclusive daqui a pouquinho a gente vai ter uma pessoa que Contando um pouquinho de experiência dela e a gente tá indo agora para o nosso segundo ciclo né Estamos bem felizes acho que é um outro ponto que todo mundo tem tem curiosidade aí depois acaba o programa treininho que que acontece né as pessoas me perguntam muito isso a gente tem um processo depois de próximos passos de discussão é de RH junto com gestor de citrinin qual vai ser o próximo passo de carreira dele dentro da nossa organização e a gente tá inclusive nessa etapa é uma etapa super esperada e é uma etapa que interessa o quanto o nosso programa Hoje ele é efetivo e traz sucesso para gente navegando nos sites de vocês eu vi uma série de vagas e oportunidades aqui né então tem área comercial Finanças formação mecanização manutenção diferentes regiões aqui de vocês né é que você comentasse o bolso se possível até como que funciona né as diferentes formações Vargas dentro da empresa perfeito bom é a gente tem hoje algumas algumas informações né dependendo da área de atuação para as áreas operacionais a gente nas engenharias a gente tem uma um leque de engenharias que a gente tá contratando em Agronômica agrícola manutenção mecânica química produção elétrica enfim tem uma um portfólio grande aí de informações para as áreas corporativas as posições que a gente tem cooperativas vão de informações de higiene ciências contábeis Ciências da Computação economia administração de empresas entre entre outros né correlatos essas formações e acho que um ponto importante é muito quero frisar bastante isso as nossas a gente tem vagas em várias regiões né a gente tem vagas Lá em Tropical que fica em Edéia Goiás Itumbiara Orindiúva você falou de alguém falou que tá na Live é de Orindiúva nós temos vaga em Ourinho de uva na unidade Moema nós temos posições em Santa Juliana em Minas que fica ali próximo de Uberaba é independente da locação no site e todos os que estão aqui presentes conseguem enxergar mais no detalhe mas acho que o ponto principal essa identificação estar residindo no interior né eu sei que é que a gente tem uma diversidade incrível de pessoas do Brasil inteiro mas é legal a gente falar sobre isso a gente tem posições também São Paulo que são das posições mais corporativas mas as posições que a gente tem hoje nas operações aulas estão muito vinculadas e atrelados ao interior dos Estados dos quais a gente está localizado Eu acho que isso é um ponto legal de falar e de vocês também considerar em porque na hora da escolha né é para que isso também seja algo de conexão que as pessoas se identifiquem o que são cidades que têm o que há de mais relevante desenvolvido da sua parte do agronegócio hoje no nosso país em tem essa cidades como grandes celeiros aí deu abrir um negócio então acho que é legal saber e a respeito disso né Essa nossa que que eu botei a ideia né é como se o coração está toda a plantação centro-oeste gravidez super elegante para uma produção Nacional EA Internacional na intermitência de exportação Então acho isso legal as pessoas saberem perfeito Então é isso é isso é os grandes polos hoje onde O agronegócio está situado perfeito que a gente tá até um pouco atrasado aqui no nosso cronograma mas as pessoas aqui olha só tem inscrições agora rolando então até dia ouzina então depois de amanhã tem provas online dinâmica painel de entrevista com gestor visita unidade água industrial e contratação em janeiro que tivesse uma passado um pouco que é levante comentar que a respeito da Etapa dos processos de ouvir essa voz a visita também aqui a legal bom sobre o processo ele tem as etapas que são comuns a gente tá na ainda em fase de inscrição viu gente então fiquem atentos daí tá correndo inclusive o link até o dia onze a gente está com as inscrições abertas tem as etapas de provas online depois a gente vai ter como você falou né Luiza as dinâmicas de grupo depois dos painéis e posteriormente as pessoas que a gente tiver selecionando vai ter oportunidade de fazer as entrevistas com os gestores dessas vagas EA partir dessas entrevistas é uma etapa muito importante eu acho que para todo mundo principalmente para os nossos candidatos conhecer suas unidades né fazer uma visita na planta fazer uma visita dá um turno a área agrícola conhecer um pouquinho nosso a região as cidades que têm ao redor então isso tá incluso dentro das nossas etapas do processo seletivo e acho que e não só uma transparência para o processo Mais Uma tranquilidade para os nossos candidatos para as pessoas poderem conhecer ir lá ver como que é sentir cheirinho da cana sentir o cheirinho do do etanol da fermentação e e ver como que é inebriante assim vivenciar esse processo segmento do agronegócio é uma coisa muito louca eu sou psicóloga e sou apaixonada tô aí há mais de 10 anos trabalhando na área e se alguém me perguntar se eu indico É claro que eu indico indico muito legal incrível conhecer um pouco do programa aqui um pouco da cultura sua os e bom eu já perguntar um pouco mais sobre os pra eles mas eu acho que a gente está com a participação hoje daí ar aqui para ele liberar Nutella para quem melhor do que ela sobre o dia a dia então eu vou fazer assim Já já te chamo de volta junto com sal tá bom é bom conhecer um pouco aprende aprovado aqui o ano passado que sobra da Live Aqui também tá bom vamos nessa expliquei a Laurinha obrigada o Olá Jaiara Oi Luiz boa noite tudo bem Boa noite Tudo ótimo noite primeiro queria dizer né que é um prazer tá aqui falando com o pessoal compartilhando um pouquinho da minha vivência e participando desse momento aí com pessoas tão inspiradores né como é o Saulo e a Natália é tô muito feliz de tá aqui hoje eu vou me apresentar um pouquinho eu sou Yara Eu tenho 28 anos eu sou natural de Capitólio Minas Gerais é hoje eu tô como treinar Industrial aqui em Ourinho de uva na unidade de Moema e vou falar um pouquinho da minha trajetória né Eu me formei em Engenharia Química É no início de 2018 pela Federal do Triângulo Mineiro em Uberaba e assim que eu terminei eu optei por continuar numa trajetória mais acadêmica eu cortei uma especialização em engenharia de segurança do trabalho Eu quero uma área que te chamou a minha atenção durante a graduação e eu quis conhecer um pouco melhor e também tive a oportunidade de cortar o mestrado em Engenharia Química também mas voltado para a área de biocombustíveis na Federal de Minas Gerais em Belo Horizonte Então me mudei para lá morei lá durante três anos e aí como é que eu vim parar aqui né no finalzinho desse período de Mestrado eu já tinha terminado a especialização é eu eu sentia falta eu tinha vontade de de aplicar tudo aquilo que eu dediquei tempo estudando tudo aquilo que eu conheci na teoria né nos naqueles últimos anos da minha vida e tava sentindo falta dessa vontade de conhecer na prática como que seria aplicar aquilo ali como que seria viver a engenharia química e foi um período um pouco difícil eu acredito que até falando para acredito que muitas Olá sejam o fim da gente Talvez esteja passando por isso porque foi um momento de muitos não porque apesar de eu ter feito alguns estágios durante a graduação Eu ainda não tinha uma experiência profissional muito sólida e isso barrava em Muitas vagas que eu tentava e aí eu encontrei no treininho uma oportunidade de conseguir essa inserção no mercado de trabalho e tem esse desenvolvimento que eu precisava né que eu estava buscando E aí entrei para esse mundo dos treine comecei a pesquisar para entender como que era Quais empresas que ofertavam E aí nesse cenário é as empresas do setor de açúcar e álcool sempre tem bastante oportunidade e eu comecei a pesquisar procurar mais sobre essas empresas E é claro entre elas estava de pergunta e bioenergia e procurando sobre a história tentando entender eu vi que a empresa jovem como o pessoal já falou mas que como tinha empresas mãe sair muito bem consolidadas no mercado a projeção de crescimento e de desenvolvimento era muito grande aquilo chamou a minha atenção num primeiro momento e aí comecei a Pesquisar mais sobre a empresa como os falou eu tava do lado de lá né assistindo essa Live no ano passado e acho que o que mais me me cativou assim que mais me motivou a querer participar querer fazer parte do Davi foi bom de bioenergia foi quando eu sentir nas pessoas que os colaboradores que estavam fazendo a Live que realmente aqueles valores que eu tinha lido lá no site que eram importantes eles eram vivenciados no dia-a-dia dentro da organização então ele deixaram muito claro que realmente segurança era um valor e Respeito era um valor e aquilo era o que eu estava buscando para mim eu queria me desenvolver numa empresa se eu pudesse peça com criação de valores e eu vi que eu tinha muito essa assimilação cobre pergunta de energia então foi aí que eu decidi mesmo depois da Live que era um caminho para eu buscar e que eu ficaria muito feliz de começar né A minha carreira me desenvolvendo uma empresa Como obter bons que quer dizer você se for bom então Vinícius 2018 Acabei de uma experiência corporativa exatamente eu fiz dois estágios durante a graduação nenhum foi no setor é um deles foi numa indústria de lubrificantes automotivos e outro foi numa empresa de cosméticos porém um setor em se ele a gente sabe que é um setor não é um segmento muito forte no nosso país então eu sabia que era uma oportunidade muito grande para me desenvolver então também foi uma das coisas que me chamou E durante esse processo mas o que que você tá mais gostando do programa Olha Luiz eu acho que sim eu tenho que eu acho que a principal mensagem que eu queria levar é que realmente é real porque às vezes a gente tenta tantos processos e às vezes a gente recebe só alguma resposta ou não é aquilo que a gente espera mas eu fico muito feliz de tá aqui hoje dizendo que as oportunidades existem e que tudo isso que tantos ao falou com a Natália falou a gente consegue viver no dia a dia sabe foi realmente uma oportunidade está sendo né ainda uma oportunidade muito grande de me desenvolver como a Natália disse a gente tem uma trilha muito forte então meu desenvolvimento e ele não foi só do ponto de vista técnico Claro que ocorreu de uma forma muito acentuada muito rápida mas também a gente tem treinamentos voltados para liderança para gestão de pessoas pa o projeto e essa vivência no campo no dia a dia qual operação Ela Faz realmente toda a diferença não tem como não aprender não tem como não crescer e não tem como se apaixonar como o pessoal disse pelo processo pela empresa pelas pessoas que trabalham ali e aí eu acho que alguns pontos que eu queria levantar também bem de encontro que o pessoal já falou é que aqui a gente tem acaba tendo um contato muito direto com as grandes lideranças que a gente tem dentro da organização e isso é muito bom por dois lados primeiro porque a gente tem aquele apoio que a gente precisa de para começar a se desenvolver e ao mesmo tempo a gente ganha uma autonomia muito grande para desenvolver os nossos trabalhos tanto o projeto em si como a Natália falou a gente desenvolve um projeto né durante esse um ano de treino aí quanto para as demais responsabilidades que a gente vai adquirindo com o tempo então tem sido ah e tem sido Fantástico ver que realmente porque no início pessoal falou vai depender muito do seu protagonismo do que você vai querer do que você vai buscar e o meu medo era me entregar e não sei se de volta isso não aconteceu em momento algum ponto mais eu buscava mas eu recebia então isso foi assim muito válido e me ajudou muito a me desenvolver nesse período vou pegar um beijo aqui um comentário da urgência que é da Viviane Cristina ela falou ciências o mercado de trabalho para quem não tem experiência na área muito difícil então que dicas orientações e daria para Viviane aquelas pessoas tão assim desesperadas olhando para o meu Deus eu ainda não conheço só acho que dentro liga para ela olha eu também não conhecia Viviane também tá sem né Por um momento assim bem difícil que muitas dúvidas ficam aí né No Ar Será que eu vou conseguir será que é você capaz eu parei pensei em algumas dicas para vocês aplicarem aí eu acho que o primeiro. Seria vocês conhecerem sobre o negócio né conhecerem sobre o setor tentar entender o que que tem de novo o que que que que que as empresas do setor estão fazendo o quê que tem impactado as nossas atividades no dia a dia tanto área industrial conta agrícola acho que esse é um ponto muito importante acho que outro ponto é sobre os valores que eu que eu comentei pensasse Realmente você se identifica com esses valores porque eles Realmente são vivenciados aqui no nosso dia a dia a gente vai parar uma operação se ela não for segura a gente vai respeitar qualquer tipo de diversidade então se você não se identifica com esses valores é não tem porque é continuar e tentar buscar isso porque realmente esses valores não ser vividos aqui então é conhecer e pensar se você se identifique com os valores da nossa empresa o outro. Eu acho que é muito importante pessoal já até colocou é de estar aberto para o novo né provavelmente uma mudança de cidade uma mudança de estado e eu estarei lá de Minas vir para São Paulo de uma cidade grande para uma cidade pequena Eu acho que isso faz muita diferença tá aberto aí se também tá aberto ao que vier né da experiência abraçar isso com com todo carinho e aí acho que vem um ponto que eu considero mais importante que é o autoconhecimento né se conhecer saber o que que você quer para sua vida para sua carreira é o que que você almeja Onde você quer chegar o que que você já passou qual que foi a sua vivência e mostrar com essa sua vivência com o que você já passou até aqui eu acho que que é importante colocar que toda vivência ela tem uma importância ela vai ser válida mostrar como que essa vivência como que se você já fez o que você já estudou que você já passou como que isso pode contribuir para organização e mostrar que você está realmente a fim de participar desse momento de se dedicar e de fazer parte desse incrível desse time incrível que a BP bioenergia Demais Dá para ver o que que você foi aprovado aqui viu viada Parabéns cunhada muito legal olha vou vão aproveitar vou fazer um sal né anates também para comprimir com esse momento de interação Tá bom mas olha Quero mostrar aqui que teve vários comentários sempre uma chuva de Palmas de Emoções aqui da galera que tá te acompanhando e muito inspirador e tudo mais nada nem para nossa muitas quantidades aqui de comentários aqui na galera de forma geral tá bom então muito legal parabéns deixa eu vou deitar agora um salve aí a noite aqui ou pa olá olá olá olá olá México de volta você viu só A Iara representando aqui todo time dos treinos Parabéns Se não carregar a seleção foi muito bem feita Wilma tchau Oi Iara olha rebentou Iara Obrigada aproveitar para mandar um abraço né para os meus colegas estão todos acompanhando aí a gente tem se dedicado bastante é uma turma que se envolveu e comprou esse projeto como carinho é verdade de Capitólio para o mundo humano muito bom muito bacana Pois é que legal demais às perguntas aqui mas eu vou puxar um tempo aqui normalmente sempre as pessoas ficam em dúvida que elas essa respeito do perfil para mim né a respeito das características carregar Até que a doença provado que o solo olharia como característica para alguém trabalhar na área lá a área industrial Então como diz que sempre uma questão que surge sempre na Live Então tá ruim perfil múltiplos perfis cão se vocês deixaram um pouco o perfil aí características fortes para a sexta ele até bom eu vou falar aí eu salvei Iara fiquem super à vontade para falar também assim a gente procura pessoas primeiro a diversidade sem sombra nenhuma de dúvidas a Iara tá aqui estamos aqui numa Live três pessoas duas mulheres do salão aqui representando os homens no setor Agro a gente procura diversidade a gente procura pessoas com energia a iniciativa é a curiosidade eu acho isso que a Iara falou também de tá aberto a mudança não só mudança física né E essa você se simpatizar de gostar de estar no interior mas está aberto a mudança aprendizado Eu acho que isso é é muito importante e essa questão de você tem a humildade de aprender porque às vezes a gente vem da faculdade cheio de teoria né E quando a gente vai na prática a gente tem muita gente com uma riqueza de conhecimento prático da vida gigantesca E essas pessoas nos ensinam muito acho que ter essa capacidade de escuta de entender que você vai aprender com pessoas que nem sempre tem a sua formação ou tem a sua vivência esse outra coisa que a gente valoriza muito vocês concordam Saulo Iara quê que vocês acham É sim a gente é eu acho que a Iara você trouxe um ponto muito legal que é a gente pratica os nossos valores né Isso é muito forte aqui na empresa realmente segurança nosso primeiro valor se a gente vê algo que está em segura a gente para operação o óleo de acarretar um prejuízo econômico não tem problema nenhum a gente faz questão de falar com todo mundo seguro e assim é que os demais valores também né então acho que é muito importante para o candidato que se inscrever ele avaliar meu olhar para os nossos valores né E como Maiara falou era isso que eu queria vivenciar e essa pergunta que vocês têm que se fazer é eu quero vivenciar isso e se quiserem serão muito bem-vindos aqui nessa jornada de desafio a gente quer muito a energia a gente precisa de energia porque nossas aspirações são grandes né Naty Nayara a gente a gente tem aspirações muito grande então a gente precisa de mais gente dentro do Foguete eu concordo Nathalia concordo só olha eu acho que é muito ligado a isso né a gente tem a nossa visão né que é ser referência mundial a gente quer muito gente quer ser grande eu acho que a gente está buscando pessoas que se encaixam nisso também querem crescer que também querem se desenvolver e também querem ser grande é muito bom muito legal totalmente até os comentários aqui muito bacana agora o em relação aos projetos desafios do xtremes é o que que as pessoas podem Vamos eu comecei agora em mim já dezembro e janeiro não começa agora em Janeiro agora na Bebê molde que que eu posso esperar de tipo de desafio que eu vou enfrentar de responsabilidade que eu posso ligo o seu na Y legal bom fique à vontade também ar e Saulo para falar contribuir mas muito da escolha do tema do projeto que é o principal desafio que permeia a trilha né do trem mim ele vai muito atrelado os desafios que a gente tem de negócio e esse alinhamento é feito diretamente com gestor da área então eu sei que é uma coisa não fala meu Deus mas como que eu vou escolher um tema eu não conheço ainda calma não se preocupe a gente tem muita gente que conhece né E essas pessoas vão ajudar no direcionamento o tema do seu projeto e geralmente o tema do projeto ele está muito relacionado com alguma melhoria legal importante relevante para os nossos processos e para o negócio né Iara fala vocês concordam e tem Natália é realmente a gente tem esse apoio né quando a gente chega porque a gente não conhece muita coisa e como um ano relativamente passa muito rápido né a gente precisa definir esse tema mais no início do programa mas a gente tem esse apoio somente para entender a Quais problemas a gente tá saindo o que que a gente precisa buscar melhoria aonde que a gente precisa atuar qual está sendo a maior dor da nossa unidade né O que que a gente precisa trabalhar e aí nessa conversa nessa troca de informações a gente consegue definir o projeto e aí a gente vai receber treinamento sobre metodologia né para desenvolver projeto então a gente recebe treinamento para desenvolver todas as etapas O que vai ter que ser feito e esse apoio né dos gestores como a Natália disse a gente tem muito contato com o gerente da unidade gerente diárias então eles estão sempre nos o desenvolvimento dos projetos e aí a gente faz questão que não sejam projetos pro forma só por ter né que seja um projeto muito conectados mesmo com os desafios que a gente tem que como eu falei no São poucos né E nesse momento a gente tá passando por uma jornada de transformação digital também então também é o mal é um outra um outro nicho que vocês podem contribuir bastante né como acelerar a transformação digital nossos negócios com novas ferramentas de inovação como acelerar a cultura de Digital na nossa empresa também outro tema que está bastante em alta aqui dentro é muito legal da dia você comentou de um acompanhamento pros termina acho que é legal falar um pouco das perspectivas de carreira tem um pouco dessa visão construção de carreira dentro da organização é um pouco mais existe um planejamento para isso Vocês poderiam falar até pensando em dois anos de empresa ou na empresa como é que tá funcionando essa questão de plano de carreira dentro da companhia perfeito a as os próximos passos de carreira assim eles não são engessados como eu falei a trilha ela tem um ela tem um começo um meio e um fim EA forma de você experienciar e que vai dizer muito de qual vai ser o seu próximo passo tem pessoas que se identificam mais com a área mais técnica mas especialista tem pessoas que já tem uma identificação maior por liderar né Por ser gestor de pessoas Então os próximos passos de carreira após a conclusão do treino e ele vai desde bom então às vezes mais especialista né mais técnica até posições de liderança né de ter uma gestão de um time seja um time de operações na geralmente a gente começa com a gestão de times de operações que a pessoa que tá lá do dia-a-dia nas frentes nos turnos nas áreas industriais Então depende muito daquilo que o trem ao longo da trajetória dele ele vai se identificar né e das oportunidades também que a gente vai geral longo desse período então eu diria eu diria que assim ela não é engessada a todos os trenzinhos vão para o próximo passo x de carreira não a gente leva muito em consideração também a própria com Maiara falou né o alto o autoconhecimento ele é muito importante durante esse processo Porque ele ajuda tem um pouco mais de clareza para aquilo que você tá com propensão que tá com mais interesse de Experience all Ah Que ótimo que legal e uma pergunta um pouco mais direção da pessoal quando a gente quando fala para a gente do Lázaro Eu já remete diretamente a palavra sustentabilidade eu tenho que faço um pouco a respeito disso lei e até relação à por estar no campo né parte sim Agro Como funciona o sistema de sustentabilidade aí dentro legal dois como eu falei no início né o nosso setor de foi um grande promotor aí de evoluções ambientais no setor a Dori né como exemplo a eliminação da queima da Palha da cana eu tenho certeza que quem tá aqui na live que nasceu em região produtora de cana há 20 anos atrás respirava fumaça né respirava fuligem e hoje não existe mais hoje quando pensa índio é um crime ambiental né e a usina tá sempre pronta a lhe para combater a usina não quer fogo né Esse é um assim isso isso foi uma grande melhoria com o setor promoveu né e agora proteção de nascentes todo mundo responsável de terra conservação do solo e etc e ela em disso a gente como o agroindústria né a gente utiliza muito os subprodutos industriais então boa parte da fertilização das lavouras é feita usando sub produtos industriais né então é é aquela aquela reciclagem de nutrientes nada de matéria nada que a gente Produza descarte nada nossa eu consegue aproveitar tudo o que se produze e os sobre produtos né e a gente está cada vez mais avançando com isso nós temos no nosso setor por exemplo melhor case de controle biológico do mundo que é o controle da broca que uma praga da cana usando cotesi aqui é um outro inseto e seguindo a linha de se case tem vários outros em desenvolvimento então tem várias outras formas de controle biológico que re a inseticidas herbicidas fungicidas e outros saídas da vida também a gente tem investido bastante aí falando mais com o BP gong em nutrição usando também micro-organismos Então como que a gente aproveita melhor algum nutriente às vezes até doar ou conseguir isolado ele da terra usando algum micro-organismo e evitando também a consumo de fertilizantes não renováveis fontes não renováveis né então nosso setor se movimenta muito em direção a quesito ambiental é muito legal Só uma curiosidade eu trabalhei um pouco antes de empreender e montar seu dia 30 trabalhei com projeto do agronegócio com a parte de nossa é tipo de semente de tecnologia para o plantio de cana e vamos correr lá de incrível TV todo desenvolvimento de tecnologia disso né E como funciona o devolução segmento é muito bacana de ver toda a contribuição que gera para o país né com toda muito legal e é com certeza o plantio ainda é ainda é Um Desafio tecnológico para o nosso setor né Algum projeto para treininho inclusive já Dane é dica e que a gente ainda tem um desafio a superar já começou já começou um trabalho é uns 10 anos mas ainda tem Grande Desafio que legal e ela conta um pouco para gente ainda desse acompanhamento suporte nos projetos aventuria é que você tá tendo conta um pouco aí do seu acompanhamento de você tem recebido bom é como eu disse a gente tem um todo uma trilha né de Treinamento E aí essa trilha envolve tanto tem a escola de negócios que a gente chama Então a gente tem oportunidade de conhecer todas as esferas ali que envolvem mas só porque eu tô só ali na indústria que eu vou conhecer só aquele mundinho né a indústria lá é influenciada e influencia todas as outras cadeias do processo então é muito importante que eu conheço também em outras etapas né da nossa organização Então a gente tem toda toda esse treinamento voltado né Para conhecimento de todas as áreas do processo e também a gente tem várias vários cursos várias formações a respeito Como eu disse de liderança de gestão de pessoas de questão de tempo de se organizar de se comunicar Qual a melhor forma de fazer comunicação porque a gente tá todo tempo lidando com pessoas né todas as nossas operações envolvem pessoas e a gente precisa delas para seguir aquilo ali então isso é um ponto muito que eu acho muito legal esse desenvolvimento e a questão da mentoria também é muito válida porque a gente tem mentores né que foram definidos e eles são ali para nos apoiar em vários aspectos a eu não tô tendo facilidade para desenvolver algum assunto com alguém você e por isso como é que foi qual foi sua experiência ou então para discutir alguma a gente teve um ponto que foi eu achei o máximo acho que o pessoal também gostou bastante que foi um uma etapa de autoconhecimento mesmo o que que eu sou boa Quais são as pessoas pontos fortes o que que eu preciso melhorar o que que eu posso melhorar E aí durante a mentoria a gente pode conversar com isso também com os mentores né Como melhorar como como me desenvolver alguma área que eu tenho dificuldade Como que eu posso fazer isso então foi uma etapa muito legal assim muito válido do processo também essa etapa de mentoria e o apoio do pessoal que tá sempre com a gente né mais próxima no dia a dia eu acho que um ponto também que eu ficava muito preocupada era E se eu não souber né porque eu nunca tinha passado por ele eu nunca tinha vivenciado aquilo não tinha experiência como que eles não enxergar a minha dúvida e foi uma coisa que deixaram muito e a gente que aquele era um momento né eu tinha aquele momento esse momento do treino é o momento para me desenvolver é um momento para tirar dúvidas é um momento para eu questionar e entendeu porque para que eu possa continuar a minha trajetória de uma forma mais mais adequada e mais tranquila Depois daqui para frente ele perguntou de que forma de todo esse processo de fechamento de fim da nossa das questões a respeito de adubação da cana a respeito da Tropa que eu não vou saber explicar isso daqui é a respeito de ir algumas questões mais técnicas outras questões que eu acho que a gente procurou atender tantas pessoas do Industrial quanto do ar E aí quando um pouco da empresa de forma geral eu vou pedir para eu sair isso é mandarei uma mensagem deixar uma mensagem para os candidatos participantes do processo estão dentre tantas empresas aí para escolher uma super alce sociedade expectativa de onde eu vou começar o ano que vem que mensagem que vocês estariam aí para deixar para essas pessoas Naty bom a minha mensagem e eu já tive aí já fui jovem já foi recém-formada vou dizer para você do que algumas vezes eu tive a oportunidade de ouvir primeira coisa é sejam vocês sempre não tem tem às vezes né falar algo que o entrevistador não é nas dinâmicas de grupo que não não tem a ver com quem vocês estão Esse é o maior valor e vocês precisam saber que o lugar o lugar que a gente escolhe para trabalhar tem que estar muito conectado com aquilo que a gente acredita tem que realmente refletir os nossos valores gente precisa acreditar de vivenciar junto Olá seja vocês sempre segundo. Calma a oportunidade vai chegar ela chega não não se desespere em Acho que são Outro ponto é e por fim assim Curtam o processo curta uma jornada a gente tem uma necessidade de estar no momento de muita imediatidade imediatismo e a gente sai assim todo mundo assim ah eu tenho que fazer isso nesse tempo e depois eu tenho que ser coordenador até essa idade depois gerente até essa e depois diretor calma não é assim a vida ela não é é uma linha reta ela tem várias nuances o caminho ele pode ser feito de várias formas né então curta o processo do aprendizado estejam abertos para o processo de aprender né e fique tranquilo sejam vocês nos processos seletivos Eu acho que isso é o principal e que conecte com os valores de vocês eu espero que a nossa empresa connect com os valores de vocês e ela é legal na churrasqueira tranquilidade é fundamental mesmo né gente sempre que a gente se afogam ou fica ansioso para algo a gente às vezes falar algo que não devia tomar uma decisão ainda é vida né Então realmente a tranquilidade a chave no processo né e uma vez estando aprovado no processo que espero que alguns de vocês aqui estejam é tem algum tem humildade humildade de às vezes mudar para uma cidade menor na cidade longe de casa é humildade de aprender porque com Maiara falou né Vocês passam por uma trilha que é uma trilha de aprendizado vocês vão estar em contato com muitas pessoas que têm mais experiência no setor né então primeiro passo para a gente aprender a ter humildade de reconhecer que a gente não sabe né e perguntar perguntar perguntar perguntar sempre que a gente pergunta a gente tá aprendendo né e não é ruim perguntar pelo contrário gente vocês são nessa trilha para aprender eu estou aqui na empresa para aprender a Natália tá aqui para conhecer agora tá Oi Luis e tenho certeza que ela Live que ele apresenta que ele aprende um pouco também então nossa vida é um aprendizado constante desde que a gente tem humildade para sempre estar aprendendo eu não queria essa mensagem e já falei a mensagem do Foguete é forço né Se for que tiver com a porta aberta aí entra nele depois vocês perguntem para onde ele vai lá é bom pessoal eu acho que a mensagem que eu tenho pra deixar também é bem Na Linha Do que eu já falei do autoconhecimento se conheçam reflitam sobre as vivências de vocês porque com certeza cada uma delas tem um valor e com certeza isso pode contribuir de algum modo mantenha Uma tranquilidade montanha Calma é um processo longo né com várias etapas então manter o foco define se é isso mesmo identificar a questão dos valores que eu como eu disse e como sol falou Espero que pelo menos alguns de vocês estejam com a gente né dá a partir de Janeiro se forem aprovados agarra em todas as oportunidades estejam realmente com vontade de fazer as coisas acontecerem com vontade de aprender porque acho que o que eu mais fiz esse ano foi aprender aí quanto mais eu aprendo mais eu vejo que eu tenho mais coisa para aprender e essa cadeia nunca e na né pelo contrário tem um outro caminho e muita coisa para aprender e sou muito grata de tá podendo aprender com o time que me suporta nessa equipe tão boa e tão com valores tão fortes como é o time de obter um de energia eu preparei aqui comentários aqui para vocês tá bom que Live incrível parabéns a todo e as coisas grelhado o Março um ótimo time ótimo momento desfalecimento a Viviane obrigada por compartilhar essas experiências Live foi muito esclarecedora já estou respondente viu muito boa muito bom tamo junto Vocês são demais parabéns a todos e Parabéns aos seja crosta razão sempre vivendo e aprendendo Parabéns que levou o céu muito legal de ver né as largas elas trazem esse engajamento essa motivação o processo e eu gosto muito de dizer para as pessoas ficam nessa busca pelos sonhos nessa nessa música canções engajadas como vocês tiveram aqui é aproveitar lá e ponta pronta e só tem a retornar para vocês Tá bom então super Obrigada Nate sala e área Foi incrível aprende o se isola ele bonita cada Live aqui pra vocês a boca com certeza brigaram com você a noite foi um prazer

Subscribe
Notify of
guest
0 Comentários
Inline Feedbacks
View all comments